9月21日,浙江省经营管理研究会2023年度“秋季经管智库高层沙龙”在杭州萧山技师
学院成功举办，本次沙龙的主题是：疫后波浪式发展中的路径选择----产教融合型企业的赋能提升行动计划。出席本次沙龙活动的有副会长杭州萧山技师学院院长许红平、副会长浙江医药股份总裁吕永辉、副会长绍兴中专党委书记於芳、副会长杭州大康腌腊食品董事长严红兵、副会长帝杰曼科技股份总经理孙诚等41家会员单位60余人。副会长许红平院长作主旨演讲，秘书长张雪平教授主持活动。
许红平院长热情洋溢地作了“基于趋势、现实、战略刚需下——让我们的教育回归适匹”的演讲，他说，世界万物皆因爱而生、而养、而育，爱越深，万物的质量就越好，育人造才同样如此！没有爱就没有一切！没有深爱就没有万物的高质量！办教育，就是建高质量的育才生态！未来教育绝不是普通教育和职业教育类型之争、比例之争，而是精准对接趋势刚需、现实刚需、战略刚需，为什么而学习、学习什么内容、用什么方式并整合所需教学要素学习这些内容之论，更是精准对接每个学生家庭和个体的差异，给予个性化成长之道，让他们正常成长、就业和发展！
紧接着，许红平院长也介绍了学校最近15年的实践情况，学校目前是萧山历史上办学
体量最大、产业辐射最大、办学层次最高的杭州市首所区属高等技术学校。学校设有智能制造、智能控制、数字信息、现代服务4个专业学院、25个专业，1个继续教育学院和多个技术创新平台，9个国家工学一体化建设专业，智能制造、数字信息2个省级高水平专业群，实训设备总值从原来的200万元增加到1.5亿元。并与华为、百度、西门子、浙大科创中心等行业引领企业及科研单位共建人工智能、集成电路等专业，创建企业学院、产业学院；瞄准“新制造领域”，实施以“混态式、模块化、企校制、项目制”为抓手，“工学一体化”改革为核心的数字模式创新，在全省率先开展7年制、8年制技师培养，开设“卓越技师工程师班”，学校发展成为浙省10所一流技师学院建设单位，同时，还设有浙江省首所技工院校博士后工作站。如今，学校已成为一个毕业生争抢、技能竞赛跻身全国第一方阵，院校定向培养战绩喜人，领军企业主动共建平台、技术研发创新硕果的人才培养摇篮。人社部两任部长都来学校调研视察，对学校取得的成绩给予充分的肯定。许红平院长表示：未来的生态一定是一个跨界的生态，融合的生态。
萧山技师学院副院长徐巨峰从技师学院的课程设置作了介绍，目前他们已从日本一家公司引进工业4.0课程设置，并邀请企业工程师来校讲授，对企业文化、产业结构内容的课程进行对接，使学生对企业的适合度更大，今年有390多家企业，2000多个岗位供毕业生挑选，学生选择性非常大，毕业生供不应求，深受企业的青睐。
副会长绍兴中专党委书记於芳从三个方面做了经验分享：一是为什么中职学校的办学
定位会发生现在这些变化？二是何为产教融合？三是中职学校如何破题？她说，职教体系的构建，体系还会上升，同时，随着国民经济发展的需要，工人的素质化要求也会提高，还有就是老百姓家庭的祈盼，读普高能上大学，职高也能向高职院校输送优质生源。产教融合到底要做什么？不是单纯去向学校要人，还包括双师资培养、课程开发和职业培训。在中职学校如何破题方面提出可和技师学院合作，掌握向企业直接输送人才的主动权。
副会长浙江医药总裁吕永辉从招生、就业、培训等三个方面作了分享。他说，每次沙
龙都想听听学校和企业的想法，今年他已走访了50多家企业，对当前的经济形势和企业的发展情况作了一些调研，制造业作为中国经济发展的根基，需要大量的人才，这对教育也是一个利好，校长们要抓住这个机会，作为学校要把老师和学生当做客户，从企业面来讲，招985、211的毕业生从前有点难，而今年是随便招，随着人工智能和数字化改造的提升，企业会降低用人的数量，从长远来看会有一些黑灯工厂出现，对学校来说也是一件麻烦的事情，所以产教必须密切融合，使学校招生、就业、培训走出一条新的路子来。
副会长杭州大康腌腊食品董事长严红兵深有感触地说，参观了杭州萧山技师学院，看到那些全世界最先进的智能制造设备，以及听了许红平院长的分享，感到这里就是一个工程师的摇篮。他说，今年一方面就业形势不好，另一方面食品企业又招不到合适的人，目前企业跟浙工大、省农科院建立了合作关系，如学校有需要企业也可作为学生的校外实践基地。
副会长帝杰曼股份总经理孙诚总经理说，现在的毕业生不愿意到传统企业去，以前他
们都是包车来到偏远的地区把员工接回来，现在他们的产业与服务项目楼宇智能化、环境监控、系统集成、网络安全、虚拟化云计算、应用软件集成等开发、设计和施工以及计算机系统设备及现代办公系统的销售和服务。今年联合温州一家做铁塔的头部企业，由学校做课程标准，形成共建模式，通过一年时间又开发了一款软件产品，取得了很好的效果。
副会长单位钱江电气党委副书记曹锟介绍说，现在企业技术工人还是比较缺少的，老的工人面临退休，新的工人接不上，萧山技师学院闭环流程技术人员都有，同技师学院的合作相比同知名高校的合作企业的投入要少的多，感觉性价比还是很高的，目前，他们公司总裁的助理就是技师学院毕业的，说明技师学院的毕业生已走进公司的核心层。
丽水职高副校长王胜军从产教融合的政策方面谈了自己的看法，他说，国家产教融合的政策不在教育口、人社口、这也是个亟待解决的问题，中职学校的发展还面临一些实际困难，还有毕业生5年后有多少还是从事本专业，职业学校的发展路径在哪里，这些还需要企业的参与，共同来解决问题， 职业教育的主线是产教融合。
副会长单位省环境科技董助徐钰华也谈了一些自己的想法，她说，随着企业智能技术的开发，未来工厂的人会越来越少，学生怎样去找到一份适应自己的工作，也许在技术方面通过学校学习会很快获得，但怎样才能培养出既有责任心又有技术的员工就显得尤其重要，教育的本质就是启发和引导，学校可在课程设置中增加这些内容，让学生们不仅爱这份工作，而且从中获得成就感。
此外，衢州中专校长郑晓珍；云和县中等职业技术学校副校长王柳娟、产学研中心主任蓝新章；副会长单位喜临门家具股份总经理助理施伊佳；副会长单位正大青春宝药业人力资源部经理顾馨悦；副会长单位杭州申昊科技股份人力资源经理李孝凤；副会长单位杭州遥望网络科技股份高级公共事务专员岳文博；杭州正方营销策划有限公司董事长赵巍；浙江双彬自动化科技有限公司董事长张印；声博士（杭州）声学技术有限公司总经理王昌喜；浙江双彬自动化科技有限公司总经理郑梦彬等作了精彩分享。
沙龙正式开始前，举行了本会八届四次常务理事会，表决通过了7家新增会员单位，分别是龙港市职业中等专业学校、兰溪市高级技工学校、浙江省衢州中等专业学校、嘉兴库里智能科技有限公司，理事单位浙江双彬自动化科技有限公司、声博士（杭州）声学技术有限公司、杭州鼎满科技有限公司。
秘书长张雪平作总结发言，他说：“省经管会自从第七届理事会开展产教融合工作已
有几个年头了，主要目的也是为了加强会员单位之间的联络，解决现在学校和企业信息不对称这个问题，利用内部资源赋予会员单位的一些需求。产教融合从政策层面讲，落地的少，从社会层面看，政府需求多，学校较热，企业比较冷。对此，必须提升校企合作的高度和广度，同时，也要把产教融合的政策用好用足，让企业在产教融合中尝到甜头，整合校企资源，加强校企合作校校合作，不断推进产教融合向纵深发展，为企业培养出一批有特色、有创新能力、有动手能力的高质量人才。”
