理 事 议 题

人力资源管理是企业经营管理中的第一管理,涵盖企业各部门。针对本会“企业服务年”前期调研中企业普遍反映提高员工素质这一突出问题，考虑到一为企业通过关心职工成长，增加职工发展空间来留住人才；二为企业扩大高级技师队伍，提升企业管理水平和企业形象，根据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于企业退休高工基本养老金待遇有关问题的通知》（浙人社发[2014]46号）、《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于公布2014年省本级职业技能培训项目的通知》（浙人社办发[2014]27号）文件精神，浙江省经营管理研究会能否发挥优势, 由文件中指定的浙江省经营管理职业技术培训中心(浙江通用职业技术培训学校)开展各类管理人员取证培训，组织开展形式多样的职工素质、技能培训活动，促进企业职工素质的全面发展，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。讨论意见及相关咨询可联系本会秘书处。

高级技师证书

【证书简介】

职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明；是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据；证书全国范围内通用，无需年审，终身有效。通过培训者，可参加全国统一考试，考试合格者将获得由劳动部颁发的人力资源管理师证书。该证书由国家劳动部统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考核、统一编号、统一颁发、统一管理，全国通用，终生有效，不需年审，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。

高级技师证书是企事业单位普通员工升迁的“金钥匙”，职位的升迁，除去一些潜在因素的存在，最大的因素莫过于员工对升迁机遇的把握上，这其中不仅包括个人的能力更要着眼于机遇之前的准备工作。可以说，在企事业单位中，拥有相应的职业资格证书无疑是对员工本身的最优“镀金”方式。

高级技师证书是单位技术人员加薪不可或缺的凭证，几乎在各个企业之中拥有中级技工、高级技工证书的专业技术人员不仅仅能够享受企业给予的技能津贴和相关的政府津贴，同时也能在其所从事的工作领域中具有更多的发言权和决策权，真正使自己的收入与自己所掌握的技能挂钩。要进一步完善企业收入分配制度，企业在确定高技能人才收入水平时，要根据工作岗位对技能水平要求的高低、责任大小等因素，拉开工资档次，向技术岗位（工种）和高技能人才倾斜。凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。

高级技师证书是在现行就业准入制度下，申请注册成立新公司和进行相关业务开展以及进入新的行业领域时获取相关资质的必备条件。《劳动法》和《职业教育法》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗，对招收未取得职业资格证书的人员的单位，劳动保障监察机构应依法查处。

高级技师证书是出国劳务时能够获取更高酬劳的有力保障，职业资格证书目前是我国唯一由国家颁发的全球认可的资格证书，同时也为顺利办理出国签证带来巨大的助力，也是本土员工能够受外企高管青睐的一大因素（相信外企高管对员工的第一认识是通过你的简历里得到社会广泛认可的职业资格证书）。

浙江省2013年企业退休人员养老金调整的相关政策正式出台。 除普遍调整外，调整办法还规定了三种适当倾斜的情况：一是获得高级职称的科技人员，其中教授级职称的专业技术人员每月增发500元，其他高级职称的专业技术人员和高级技师每月增发400元。

【报考条件】

高级技师（具备以下条件之一者）：

（1）本职业连续工作19年以上。

（2）取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

（3）取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训，达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）本科毕业13年以上，硕士、博士研究生毕业8年以上。

【发证机构】

经培训后考试、鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

【考试时间】

由浙江省鉴定中心确定并安排

【议题反馈】

为贯彻落实中央关于改进工作作风,密切联系群众八项规定,从中央到地方都陆续出台了有关厉行节约、精简会议等实施细则, 作为中国共产党领导下的社团组织，应自觉维护和树立脚踏实地、真抓实干、求真务实的工作新风，结合研究会的工作实际，本会从今年起在会网会刊增设“理事议题”栏目,各理事单位可借助各种通讯工具反馈意见。

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